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Produkte zum Begriff Personalbeschaffung:

Personalbeschaffung In Der Hotellerie. Professionelle Und Effiziente Methoden Der Personalbeschaffung In Österreichischen Hotels - Isabella Steinlechn
Personalbeschaffung In Der Hotellerie. Professionelle Und Effiziente Methoden Der Personalbeschaffung In Österreichischen Hotels - Isabella Steinlechn

Die Tourismusbranche ist in Österreich ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor. Trotzdem ist in dieser Branche seit Jahren ein Mangel an Lehrlingen sowie an Facharbeiterinnen und Facharbeitern evident; dazu kommt eine hohe Fluktuation des Personals. Von dieser Situation sind insbesondere auch die Hotels der 4- und 5-Sterne-Kategorie in Wien betroffen. Das Untersuchungsziel der vorliegenden Studie liegt darin die Relevanz von professionellen und effizienten Methoden bei der Personalbeschaffung in diesen Hotels aufzuzeigen. Um dieses Untersuchungsziel zu erreichen wurde eine qualitative Untersuchung vorgenommen. In der Untersuchung wurde erhoben welche Möglichkeiten der Personalbeschaffung die Hotelbetriebe der 4- und 5-Sterne-Kategorie in Wien verwenden um ihren Personalbedarf decken zu können. Die Untergliederung nach Berufen und Berufsgruppen gewährleistet dabei praxisnahe und tiefgehende Ergebnisse die alle österreichischen Jahresbetriebe in der Hotellerie heranziehen können um das System ihrer eigenen Personalbeschaffung zu hinterfragen und zu optimieren.

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Anonymous: Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung
Anonymous: Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung

Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €
Anonymous: Interne und externe Personalbeschaffung. Ein Vergleich
Anonymous: Interne und externe Personalbeschaffung. Ein Vergleich

Interne und externe Personalbeschaffung. Ein Vergleich , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung
Anonymous: Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung

Organisationskultur und ihre Relevanz für die Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Was ist Personalbeschaffung?

Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erw...

Personalbeschaffung ist der Prozess, bei dem Unternehmen neue Mitarbeiter rekrutieren und einstellen, um ihre Arbeitskräfte zu erweitern oder zu ersetzen. Dabei werden geeignete Kandidaten identifiziert, angesprochen, ausgewählt und eingestellt. Ziel der Personalbeschaffung ist es, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen, die die Unternehmensziele unterstützen und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dieser Prozess umfasst verschiedene Maßnahmen wie Stellenausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen.

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Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung?

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung? Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Einstellung neuer Mitarbeite...

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung? Der Betriebsrat hat das Recht, bei der Einstellung neuer Mitarbeiter angehört zu werden und kann somit Einfluss auf den Auswahlprozess nehmen. Zudem hat er das Recht, über die Einstellungskriterien informiert zu werden und auf die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben zu achten. Der Betriebsrat kann auch bei der Gestaltung von Stellenausschreibungen mitwirken und darauf achten, dass Diskriminierung vermieden wird. Darüber hinaus kann der Betriebsrat bei der Personalbeschaffung darauf achten, dass die Interessen der Arbeitnehmer gewahrt werden.

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Schlagwörter: Betriebsrat Mitbestimmung Personalentscheidungen Mitarbeiterwahl Personalpolitik Betriebsverfassung Tarifrecht Kollektivvertrag Betriebsordnung

Wie lautet der Prozess der Personalbeschaffung vorher und danach?

Der Prozess der Personalbeschaffung umfasst in der Regel mehrere Schritte. Vorher beinhaltet dies die Identifizierung des Personal...

Der Prozess der Personalbeschaffung umfasst in der Regel mehrere Schritte. Vorher beinhaltet dies die Identifizierung des Personalbedarfs, die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die Veröffentlichung der Stellenanzeige und die Durchführung von Bewerbungsgesprächen. Nach der Personalbeschaffung folgen die Auswahl des geeigneten Kandidaten, die Vertragsverhandlungen und die Einstellung des neuen Mitarbeiters.

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Wie läuft es genau ab mit der internen und externen Personalbeschaffung?

Bei der internen Personalbeschaffung werden offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, s...

Bei der internen Personalbeschaffung werden offene Stellen zunächst intern ausgeschrieben und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich darauf zu bewerben. Dabei werden interne Bewerbungen bevorzugt behandelt. Bei der externen Personalbeschaffung hingegen werden offene Stellen extern ausgeschrieben und es können sich sowohl interne als auch externe Bewerber darauf bewerben. Die Auswahl der Bewerber erfolgt dann anhand von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgesprächen und ggf. weiteren Auswahlverfahren.

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Büttner, Desiree: Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen
Büttner, Desiree: Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen

Kritische Analyse der Personalbeschaffung über Zeitarbeitsfirmen , Ein Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil) , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 27.95 € | Versand*: 0 €
Das Geheimnis Erfolgreicher Personalbeschaffung - Ludwig M. Schulz  Kartoniert (TB)
Das Geheimnis Erfolgreicher Personalbeschaffung - Ludwig M. Schulz Kartoniert (TB)

Fehlentscheidungen im Rahmen der Personalsuche können kostspielig sein und schnell in den 5-bis 6-stelligen Euro-Bereich gehen. Darüber hinaus ist der nicht-monetäre Imageschaden immens wenn nach kurzer Zeit der neue Kandidat wieder ausgetauscht werden muss. Dieses Buch ist mehr als nur ein Nachschlagewerk aller Arbeitsschritte und bewährter Methoden der Personalbeschaffung. Die Kombination aus jahrelanger Praxiserfahrung und fundiertem Fachwissen einerseits und darüber hinaus einer umfangreichen Sammlung von Arbeitsblättern und bewährten Checklisten andererseits geben neue Impulse. Beginnend bei der Bedarfsidentifikation über den Auswahlprozess bis letztendlich hin zum Arbeitsvertrag wird der gesamte Spannungsbogen der Positionsbesetzung dargestellt - damit Sie in Zukunft die passenden Kandidaten finden!

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Leins, Ramona: Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung
Leins, Ramona: Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung

Auswirkungen der digitalen Transformation auf die Personalbeschaffung , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 42.95 € | Versand*: 0 €
Händel, Myriam: Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media
Händel, Myriam: Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media

Personalbeschaffung in Zeiten von Onlineplattformen und Social Media , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 15.95 € | Versand*: 0 €

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche?

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert....

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und das Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch die Nutzung von Online-Jobbörsen und sozialen Medien können Unternehmen potenzielle Kandidaten effizienter erreichen und ansprechen. Zudem ermöglichen digitale Tools eine schnellere und präzisere Auswahl von Bewerbern sowie die Automatisierung von administrativen Prozessen im Personalmanagement. Die Digitalisierung hat somit zu einer erhöhten Effizienz und Transparenz in der Personalbeschaffung und im Personalmanagement in der Personaldienstleistungsbranche geführt.

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Welche Rolle spielt das Scouting in den Bereichen Sport, Unternehmensführung und Personalbeschaffung?

Im Bereich Sport spielt das Scouting eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von talentierten Spielern und At...

Im Bereich Sport spielt das Scouting eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Rekrutierung von talentierten Spielern und Athleten für Teams und Vereine. Im Bereich Unternehmensführung dient das Scouting dazu, potenzielle Konkurrenten, Marktentwicklungen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren. In der Personalbeschaffung hilft das Scouting Unternehmen dabei, qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden und zu rekrutieren, indem sie aktiv nach passenden Talenten suchen. In allen drei Bereichen ist das Scouting ein wichtiger Prozess, um die besten Möglichkeiten zu identifizieren und erfolgreich zu nutzen.

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Was sind die Nachteile der internen Personalbeschaffung? Ich brauche schnell ein paar Antworten.

Ein Nachteil der internen Personalbeschaffung ist, dass dadurch möglicherweise keine neuen Ideen und Perspektiven in das Unternehm...

Ein Nachteil der internen Personalbeschaffung ist, dass dadurch möglicherweise keine neuen Ideen und Perspektiven in das Unternehmen gebracht werden. Zudem kann es zu Konflikten und Spannungen innerhalb des Teams kommen, wenn ein interner Kandidat eine Beförderung erhält. Des Weiteren kann die interne Personalbeschaffung zu einem Mangel an Vielfalt und Diversität im Unternehmen führen.

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Wie kann die Unternehmenssuche in Bezug auf Marketingstrategien, Personalbeschaffung und Wettbewerbsanalyse optimiert werden?

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung und Social-Media-Marketin...

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung und Social-Media-Marketing optimiert werden, um die Sichtbarkeit und Reichweite des Unternehmens zu erhöhen. Darüber hinaus kann die Personalbeschaffung durch den Einsatz von gezielten Stellenanzeigen, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen und professionellen Netzwerken verbessert werden. Eine effektive Wettbewerbsanalyse kann durch die Nutzung von Marktforschungstools, Wettbewerbsbenchmarking und regelmäßige Überwachung der Wettbewerber optimiert werden, um Einblicke in deren Strategien und Leistung zu gewinnen. Schließlich kann die Nutzung von Datenanalyse- und Business-Intelligence-Tools dazu beitragen, die Effektivität der Marketingstrategien, Personalbeschaffung und W

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Internationale Beziehungen
Internationale Beziehungen

Als Einführung für Bachelor-Studierende der Politikwissenschaft oder Nachschlagewerk für höhere Semester stellt der Band zentrale Konzepte und Theorien vor und verbindet sie systematisch mit den wichtigsten Phänomenen der Internationalen Beziehungen. Der erste Teil vermittelt die Geschichte der Internationalen Beziehungen und ihre globalen Trends vom Wiener Kongress bis zum Ende des Ost-West-Konflikts. Der zweite Teil befasst sich mit den wichtigsten Theorien der Internationalen Beziehungen und erläutert ihre Grundannahmen und Erklärungsansprüche. Im dritten Teil schließlich werden die wichtigsten aktuellen Forschungsfelder vorgestellt und zentrale Probleme aus Sicht der Theorien der Internationalen Beziehungen erläutert. Umfangreiches Zusatzmaterial im Internet ergänzt die Darstellung und bietet Möglichkeiten zur Vertiefung.

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Internationale Wirtschaftsverträge
Internationale Wirtschaftsverträge

Internationale Wirtschaftsverträge , Exportkontrolle, Kartellrecht, Freistellung, Haftungsbeschränkung, Abtretungsverbote, Rechtswahl, Vertragsbeendigung, Streitbeilegung, Versicherung, internationale Liefer- und Anlagenbauverträge, Vertriebs- und Lizenzvereinbarungen u.v.m. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230329, Produktform: Leinen, Redaktion: Ostendorf, Patrick, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Keyword: Joint Venture; NDA; Anlagenbau; Lizenzvertrag; Vertragsgestaltung; Letter of Intent; Liefervereinbarungen; Vertiebsvereinbarungen; Internationales Recht; IPR; Warenkauf; Export, Fachschema: Außenhandel - Außenwirtschaft~Handel / Außenhandel~Öffentliche Hand~Vertragsrecht~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Außenwirtschafts- und Zollverwaltungsrecht, Text Sprache: eng ger, Seitenanzahl: LXXVII, Seitenanzahl: 1071, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 246, Breite: 173, Höhe: 50, Gewicht: 1600, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2526720, Vorgänger EAN: 9783406693571 9783406626067, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1453941

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Internationale Organisationen
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Internationale Organisationen , Konzepte, Theorien und Fallbeispiele , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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Karagah, Aresu: Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung. Definition, Aufgaben, Ziele und Marketing
Karagah, Aresu: Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung. Definition, Aufgaben, Ziele und Marketing

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Wie kann die Unternehmenssuche in Bezug auf Marketingstrategien, Personalbeschaffung und Wettbewerbsanalyse optimiert werden?

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Social-Media-Ma...

Die Unternehmenssuche kann durch die Nutzung von Online-Marketingstrategien wie Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Social-Media-Marketing optimiert werden, um die Sichtbarkeit und Reichweite des Unternehmens zu erhöhen. Darüber hinaus kann die Personalbeschaffung durch den Einsatz von Online-Jobbörsen, professionellen Netzwerken und Personalvermittlungsagenturen optimiert werden, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Eine effektive Wettbewerbsanalyse kann durch die Nutzung von Marktforschungstools und die Beobachtung der Wettbewerber in den sozialen Medien optimiert werden, um Einblicke in deren Strategien und Aktivitäten zu gewinnen. Schließlich kann die Nutzung von Datenanalysetools und -software die Effizienz der Unternehmenssuche in allen genannten Bere

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Welche Auswirkungen hat die Digitalisierung auf die Personalbeschaffung und -verwaltung in der Personaldienstleistungsbranche?

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und -verwaltung in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch den E...

Die Digitalisierung hat die Personalbeschaffung und -verwaltung in der Personaldienstleistungsbranche stark verändert. Durch den Einsatz von Online-Plattformen und -Tools können Unternehmen schneller und effizienter nach geeigneten Kandidaten suchen und diese auch einfacher verwalten. Die Automatisierung von Prozessen wie Bewerbungsmanagement und Zeiterfassung ermöglicht es, Zeit und Ressourcen zu sparen. Gleichzeitig erfordert die Digitalisierung auch neue Fähigkeiten und Kompetenzen von den Mitarbeitern in der Personaldienstleistungsbranche.

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Wie beeinflusst das Profiling die Entscheidungsfindung in Bereichen wie Marketing, Kriminalität und Personalbeschaffung?

Das Profiling ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kunden anhand ihrer demografischen Daten und Verhaltensmuster zu identifizier...

Das Profiling ermöglicht es Unternehmen, potenzielle Kunden anhand ihrer demografischen Daten und Verhaltensmuster zu identifizieren, um gezielte Marketingstrategien zu entwickeln und ihre Produkte oder Dienstleistungen effektiver zu bewerben. Im Bereich der Kriminalität kann das Profiling dazu beitragen, Täterprofile zu erstellen und kriminelle Verhaltensmuster zu analysieren, um Strafverfolgungsbehörden bei der Identifizierung und Verhaftung von Verdächtigen zu unterstützen. Bei der Personalbeschaffung kann das Profiling dazu beitragen, die besten Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren, indem ihre Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsstile analysiert werden, um sicherzustellen, dass sie gut zur Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position pass

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Wie beeinflusst das Profiling die Entscheidungsfindung in den Bereichen Marketing, Kriminalität und Personalbeschaffung?

Das Profiling ermöglicht es im Marketing, gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe einzugehen, um effektivere Werb...

Das Profiling ermöglicht es im Marketing, gezielt auf die Bedürfnisse und Vorlieben der Zielgruppe einzugehen, um effektivere Werbestrategien zu entwickeln. In der Kriminalitätsbekämpfung hilft das Profiling dabei, Täterprofile zu erstellen und potenzielle Verdächtige zu identifizieren, um Ermittlungen zu unterstützen. Bei der Personalbeschaffung kann das Profiling dazu beitragen, die passenden Kandidaten für eine Stelle zu identifizieren, indem Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten analysiert werden, um die bestmögliche Entscheidung zu treffen. In allen Bereichen kann das Profiling dazu beitragen, fundiertere und zielgerichtetere Entscheidungen zu treffen.

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